人事評価システムについて
F山
どうもです。F山です。
ここ最近、DTP部起因のミスロスが頻発しています。
ほんとに申し訳ありません。
そして、そのうちの2件はF山が犯人です。
ほんっとに申し訳ありません。
そんなわけで、
どうしたらミスロスを出さないように意識付けできるのか?
を無い知恵を絞って考えてみました。
で、ベタだけど手っ取り早そうなのがコチラ。
ミスロスなし日数カウント掲示板(仮)を作ってみました。
ミスロスなし日数がどんどんカウントされるのを願います。
ミスロスが出てしまう最大の原因は、過去のミスロス事例からみても意識の問題が一番です。
ミスを多く出す人と、ほとんど出さない人。
何が違うのか?
ミスをほとんど出さないM田氏に聞いてみたところ、「石橋を3回以上は叩く」そうです。
時間がないかもしれないけど、それでもなんとか確認する時間を確保する意識。
そういうことなんだろうなと思いながら話を聞いていました。
話を逸してしまいましたが、正直なところ「ミスロスなし日数カウント掲示板(仮)」は作りたくなかったりします。
ミスロスが出たときに「戦犯」みたいな扱いになるんじゃないかという懸念があるからです。
でもとりあえずやってみます。
ダメだったらまた違う手を考えればいい。
そんな感じ。
それでは
あでぃおーす。