どうする復帰後5ヶ月

休みって素晴らしい…！

復帰後の生活5ヶ月目も無事終了。

8月はやはり園でもコロナが増えてきて、これはいつ貰ってきてもおかしくないぞ…というような状況で、「できればお盆休み以外で頼むーーーーーーー！！！でもできればそもそも貰って来ないでーーーーーー！！！（白目）」と祈ることしか出来ませんでしたが、今のところなんとか免れています。

そして何より復帰後に初めてまともに休めた夏休みだった訳ですが…

最高ですね。

7月下旬頃からだいぶ自分自身の体調もマシになって、春に比べたら格段に過ごしやすくなってはいたものの、疲れはどんどん溜まっていくのでゾンビみたいな状態になっていたのですが、長めのお休みをいただいてみて、やっと「人間」に戻った気がしました…。笑

私自身、若い頃は完全な連休派（お休みを取るなら月や金に取るタイプ）でしたが、三十路を超えて連勤の方がしんどく感じるようになり…週の半ばあたりに休みを入れる方が過ごしやすいな〜と思うようになりつつありました。

が、今回出産を経て復帰後休んでみて、やっぱり連休派に戻りそうな予感。

「明日が仕事」という場合はやはりアレコレ前もって準備が必要なので、その前準備の回数が少なく、仕事・家事両立モードから長い間離れられる方が、私は実動的にも精神的にも楽かも！？なんて感じました。

そして定期薬が効いてきたのか、免疫が頑張ってくれているのか、休みが多いというのもありますが、7月に続き8月も娘が皆勤の予感。

復帰3ヶ月の間にまさかの20日以上もの有給を溶かしてしまい、「今後もこのままのペースで休まれたら、満タン40日の有給も底をついてしまう…」と涙目になっていましたが今期は持ちそうです…！

逆に来期は繰越しが全く無くなってしまったので20日…1年で20日…単純計算で1ヶ月で2日以上休んだらドボン。

誕生日休暇とアニバ休暇を充てたとしても、変わらず2日以上休んだらドボン。

我が子は熱出たら2日以上はほぼ確で休みのパターンなので、や…え…えっ…それだけで無理では…！？←

これ平日に済ませなきゃいけない用事は、捨てる有給がある今期中に済ませちゃった方がいいヤツですね…来期は今期以上に1日も無駄に出来ないヤツですね…。

そうか…1ヶ月で2日以上休んだらドボンなのか…。

欠勤っていくらくらい減給なんだろう…欠勤なんてしたことないから見当がつかないのですが…。（遠い目）