2019.03.07
「交通費（通勤手当）」についての回答に、追記を記載しておりますので、一度ご覧になった方は再度ご確認ください。お手数をおかけしますが、よろしくお願いします。
おはようございます、こんにちは、こんばんは。
採用チーム所属の川﨑デス。
先日このブログ内でも告知させていただきましたが、3/2（土）に朱鷺メッセで開催されました「マイナビ就職EXPO（新潟）」に、今年も参加させていただきました。ここ数年は、毎年参加させていただいています。
当日参加された学生さん・企業の皆さん、お疲れさまでした。
この日はとても天気が良かったことにくわえて、週末土曜日ということもあり、どこかに出かけたい欲求と葛藤しながら就活・採用活動を頑張っていた方が多かったのではないでしょうか？
まぁ私は休みは引きこもっている事が多いので、後で実は休みの日めっちゃ快晴だったと聞くことが多いので、この葛藤はこれっぽっちもなかったのですがね（笑）
当日は、弊社ブースへは「75名」の学生の方に足を運んでいただき、話をさせてもらいました。
改めて、ありがとうございました。
この時に受け付けました「匿名の質問」への回答を、この場でさせていただきます。
なお、一部の質問は、回答に時間をかけさせていただきたいため、今回の回答には含まれていません。後日改めて回答いたしますので、少々時間をください。
最初に注意事項がございます。
質問された方の意図にそぐわない回答となっているものもあるかもしれませんが、予めご了承ください。
この匿名の質問は、「人前では聞きづらい」「聞いていいのかなぁ……」という声を拾うことで、企業と学生間とのミスマッチを防ぐことができると考え、実施いたしました。
ただし、質問者に意図を確認することができないため、回答が意図にそぐわない可能性もあります。
弊社へこの「匿名の質問」をする際は、できるだけ具体的に質問を書いていただくようお願いします。
また、この後の回答が「あ～、聞きたいことはそこじゃなかったんだよなぁ……」という質問者の方がいらっしゃいましたら、匿名ではなくなってしまいますが、弊社新卒採用メールアドレスまで改めて質問をメールしていただければ回答させていただきます。他の合同企業説明会や、弊社個別説明会の際に改めて質問する。でもかまいません。
それでは、よろしくお願いします。
【目次】
今回は数が多いので、目次を設けました。
以下から、ご自身がした質問や、気になる質問を探してください。
※あくまでの弊社の考えです
人柄がわかるような自己ＰＲの内容は「これ」というものはありません。なので、各々で自己分析をしていただいて、自分がどういう人間なのかを見つけ、その根拠となるエピソードを話していただければ人柄が伝わると思います。しかし、内容も大事ですが、最終的にはそのエピソードを話すときに、普段、その人が親しい人（友人や家族など）と話しているときのような自然な「話し方・表情・身振り手振り等」で伝えられるかが重要であると考えます。
例えば、自分はいつも笑顔だという自己分析をしたとして、接客業のアルバイト先にある目安箱に「いつも笑顔で気分がいい」「その笑顔で接してくれるからまた来たくなる」等の意見をいただいたことがある、という根拠となるエピソードを話したとします。しかし、そのエピソードを面接官の前で淡々と真顔で話していたらどうでしょうか。笑顔が取り柄なのにここでは真顔。矛盾していますよね。たとえ緊張したから等の理由があろうと、自己ＰＲで言った内容に沿った”普段の自分”を選考の時に出せなければ意味がありません。
★まとめ
ここで注意してほしいのは、決して「話し方・表情・身振り手振り等」のスキルを高めてほしいわけではないこと。面接時に普段の自分が出せるよう緊張せず、普段親しい人と話しているときと同じように自然体で話せる様にして欲しいです。選考時と入社後のギャップが無いように、弊社の面接官も皆さんの自然体が見られるような面接をするように心がけています。
「あなたと一緒に仕事をしたい」と感じられたか。は見ているかもしれません。このように感じる根拠として、言葉使い・表情・マナーといった要素に始まり、例えば、弊社や我々の部署の雰囲気に合って楽しくワクワクできそうか など様々です。
逆に、「この人達と仕事をしたいと思えるか、一緒に仕事をしているイメージがわくか」などを面接時に考えていただき、本当にこの会社が入りたい会社なのかを考えてみてもらえればと思います。
会社全体としては、「現状に満足することなく新しいものに自ら挑戦していくような、主体的で創造的な仕事が好きな人」です。
より詳しくは、弊社マイナビ2020ページの、採用データ内をご覧ください。
過去の実績は以下のような倍率となりました。
見ていません。が、卒業はしてくださいね。
募集対象はございますが、それでも選考にエントリーしていただいた方は選考いたします。
学歴を選考基準にはしませんが、あなたの事をより知るために、学歴に対して質問させていただくことはあります。
そんなことはありません。
ただし、入社までにパソコンの入力はできるようになっていて欲しいです。学校の提出物を自分で入力して提出できていれば問題ない。と思っていただければと思います。
ただし、当日になるまでわからないというわけではありませんので、ご安心ください。選考エントリー後の連絡で、内容をお知らせします。
毎年学生さんにお伝えしているのですが、弊社の選考は、事前対策をしても無意味ですので、当日、ありのままのあなたの姿を伝えていただければと思います。
申し訳ありませんが、課題の内容は4/12（金）12時までお伝えしません。理由は、できる限り公平性を持たせるためです。ご理解いただきますよう、お願いいたします。
課題の内容は、4/12（金）12時にマイナビのDMでお伝えする予定です。それまで、マイナビ2020サイトにて弊社をエントリーしてお待ちください。
知識は、もちろんあるに越したことはないです。ですが、専門系の学校学歴やデザインの経験は不要です。
ただし、選考エントリー時に課題がある場合は、課題を提出できる技量は必要です。
2020新卒採用の募集時は、課題がございますので、まずは課題の内容を見てご判断ください。
課題の内容は、4/12（金）12時にマイナビのDMでお伝えする予定です。それまで、マイナビ2020サイトにて弊社をエントリーしてお待ちください。
「努力」という直接の回答にはならないかもしれませんが、Webデザイナーに必要なのは、表現する力、サイトを作る力、運営する力です。その力を身につけるには、自分でサイトを作って運営してみるのが一番の近道！
そうすることで、何を頑張ればいいか分かってきますし、この仕事の「大変」「楽しい！」という所が必ず見えてきます。Webデザイナーを目指される方は、是非、学生時代に自分でサイトを運営してみてください。
基本的に営業活動は1人です。
ただし新人は、最低でも1年目は先輩への同行になりますので、1人で営業活動をするようになるのは2年目以降の予定になります。
お客様に対して、基本営業1人が担当しますので、そのお客様に関する業務は1人で行うことになります。どうしても、担当するお客様によって仕事量にかたよりが出てしまいますので、量が多い時は、上司相談したり、同僚に手伝ってもらいながら営業活動を行う。とイメージしてください。
最初は新潟の本社勤務になります。
新潟での勤務希望は可能ですが、それでも数年後、あなたに東京支店へ異動の打診があるかもしれません。
入ることはできます。デザインができる方であれば、デザインを必要とされている案件で頑張っていただきます。デザインはちょっとできないという方は、色々な機能を覚えて駆使し、作業効率を高められるよう頑張っていただきます。
印刷物のデータをパソコンで作るのが、DTP課の業務です。
詳しくは、DTP課の仕事内容紹介動画がありますので、ご覧になってください。
基本的にはありません。必要な資格や免許はございません。入社してから経験・知識を積んでいただきます。
ただし、一部の募集職種では、課題を提出するのに一定の知識や技術が必要になる時もあります。詳しくは、希望する職種の説明をよくご確認ください。
2020新卒採用の募集時は、課題がございますので、まずは課題の内容を見てご判断ください。
課題の内容は、4/12（金）12時にマイナビのDMでお伝えする予定です。それまで、マイナビ2020サイトにて弊社をエントリーしてお待ちください。
異動はありますが、明確に頻度をお答えするのは難しいです。入社5年で複数回の異動があった実績はほぼないです。過去の実績的に、異動の頻度は少ない会社と思っていただいてかまいません。
営業希望の場合は、車の免許は入社までに必ず取得してください。しかしながら、オートマチック限定の普通自動車免許で大丈夫です。
繁忙期は土曜が出勤日になります。
ここ2年ほどの営業カレンダーで申し上げますと、3月の土曜日は全て出社です。詳しくは、弊社の営業カレンダーをご覧ください。
また、繁忙期に関係なく、業務の都合で休日出勤になる場合もございます。月に0～1回で、0回の月の方が多いとご認識ください。
やらないで済むに越したことはありませんね。お客様に迷惑がかけないことを大前提に、各スケジュールの調整に関わる人間が、そうならないように調整することを心がけております。
なお、月平均の残業時間は「10時間」、休日出勤の頻度は月に0～1回で、0回の月の方が多いとご認識ください。
大丈夫です。筋肉スポーツマンのみを推しているつもりはございません。そのような誤解を与えてしまったようで、申し訳ありませんでした。
弊社の求める人材は、「現状に満足することなく新しいものに自ら挑戦していくような、主体的で創造的な仕事が好きな人」です。これはどんな人か？をより具体的にするために細かく分解した要素の中に「筋肉スポーツマン」を連想させるものがあるかもしれません。しかし、全ての要素が「筋肉スポーツマン」というわけではないと考えております。分解した要素のどれか1つだけでも該当していれば、弊社の求める人材の1つに該当している。と考えています。
求める人物像について詳しくは、弊社マイナビ2020ページの、採用データ内をご覧ください。
もちろん出ます!! ホワイトな企業です!!
労働基準法に則って支給いたします。
新潟交通様のバスの通勤定期券を基準にして、ご自宅から会社までの交通費を算出した額を、通勤手当として支給します。ただし、14,000円の上限があります。通勤手段に関係なく、このように支給されますので、車通勤でも、徒歩通勤でも、通勤手当は支給されます。 【追記】ただし、通勤ルートの距離が2km未満の場合は支給されません。
なお、車通勤の場合、駐車場にご注意ください。会社の最寄りの駐車場をご自身で探し契約していただきます。会社の駐車場を、社員用の駐車場として提供しておりません。（社員分の数が用意できませんので。）あくまで参考価格ですが、月平均7,000円かかるようです。
などです。
可能だと思います。全社員1人1人確認したわけではありませんが、社員皆両立していると思います。
両立と言っても給料面・お休み面など様々な要素があるかと思いますが、仕事を優先していただく時もありますし、趣味を優先させてあげられるよう周囲の協力のもと配慮できる時もあるかと思います。
なお、弊社が日本一休みが多い会社を目指している理由は、「仕事と遊びの組み合わせが人生を豊かにする」という考えのもと、人生仕事だけではなく、仕事以外から得られる要素を重要視していますし、そこで得られたものが必ず仕事へも良い影響を与えると考えているからです。
営業希望でなければ、規制はありません。今年に入ってから、髪の色が大きく2度変わっている社員もおります。
などです。
以上、重複していると判断した結果、30の質問をお寄せいただきました。
お付き合いいただいた学生の皆さん、ありがとうございしまた。
質問が出ないと、「ちゃんと伝わった」とも思う反面、「ちゃんと伝わってるのかな……」という不安を感じる部分があるのが、企業側のあるある話だと思っています。
その点、これだけの質問をいただけてよかったと思っています。正直、「思っていたよりも、皆書いてくれるね♪」なんて話していたりしましたので。
また次の質問箱回答のブログでお会いしましょう。
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